Une nouvelle application web au service de la marque entreprise ORPI

On fait face à une tendance très lourde : plutôt que de tout centraliser sur une même plateforme web, les annonceurs atomisent leurs activités sur différents sites web distincts. Cela leur permet de mieux structurer leur offre, de mieux hiérarchiser l’information, de capitaliser sur une stratégie de référencement propre, et SURTOUT d’offrir une meilleure expérience à ses différentes cibles.

Orpi, comme de nombreuses entreprises a des cibles BtoC, mais également des cibles BtoB : agences immobilières indépendantes, journalistes, mais aussi des cibles RH, et c’est à eux que s’adresse la marque « Orpi recrute ».

Orpi, à l’instar de nombreux groupes, a décidé de développer sa marque employeur en ligne en créant un portail dédié au recrutement avec plusieurs objectifs simples :

• centraliser les offres d’emploi au siège et dans le réseau
• présenter et valoriser les métiers très diversifiés que l’on peut exercer au sein du réseau Orpi
• permettre la candidature en ligne
• valoriser les qualités d’Orpi en tant qu’employeur

Le site Orpi recrute, dont les fonctionnalités sont très éloignées d’un portail immobilier, devait en premier lieu ne laisser aucune équivoque à l’utilisateur sur son contenu, afin de le différencier graphiquement de son activité de vente et location immobilière, une couleur dédiée a été définie : plus froide, et plus proches des codes corporates.

Néanmoins, il fallait malgré tout retrouver l’essence de la charte orpi, ainsi nous avons conservé les typos, les ombrés, les arrondis et de nombreux composants standards de pages CMS.

De nouveaux composants ad hoc ont été créés pour répondre aux besoins de cette plateforme dédiée à la recherche d’emploi.

Toute l’arborescence a été pensée afin de permettre à l’utilisateur de trouver facilement ce qu’il cherche : que ce soit des informations sur les métiers, le niveau de qualification requis, ou les offres.

Pour guider les utilisateurs, notamment ceux en reconversion, nous avons conçu un questionnaire rapide afin de leur suggérer un métier et des offres qui correspondent à leur profil et leur expérience.

Des pages dédiées à chaque métier ont été créées afin de donner un maximum d’informations aux utilisateurs, dans une démarche de transparence.

Par ailleurs, les qualités d’employeur d’Orpi ont été développées, mettant en avant l’esprit d’équipe du réseau, ses valeurs militantes en tant que coopérative, et sa volonté de recruter des talents en reconversion.